1面试方法十大方法为了能在较短的时间内成功地营销自我，讲话策略与口才是一个关键因素。第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答。

2015-07-25

一位心理学家指出，适度的紧张会刺激大脑皮层，使其更加活跃。而过度的紧张会使情绪异常兴奋，导致行为钝化。那么，在面试时我们

2012-09-12

接到企业的面试通知本是好事但有的时候一些无聊的面试或无用的面试只能给你带来烦恼或只是浪费你的时间！ 如何避免呢？其实在

2012-09-11

    面试官的各种刁难和整蛊不用多举例子了，我想不少的朋友通过自身经历或听朋友们说的就已

2012-09-11

找工作压力大，好不容易得到一起面试，却遭遇HR冷落，求职者只剩无奈。工作压力大，招聘进展不顺利，安排好的面试，又遭求职者

2012-09-11

    进入面试环节，说明企业想对你本人能有一个真切的认识，更想在面试时通过对的语言表达、

2012-09-11

企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要

2012-09-11

　现今，国际社会普遍采取3个指标来衡量职业倦怠程度，即情感衰竭指标、玩世不恭指标、个人成就感指标。根据一个人同时具有衡量

2012-09-07

　　数据：近六成人因冷暴力想离职 　　职场冷暴力像个隐形的杀手，很多时候都发生在无声的行为举止中，然而却让人时刻感到踹

2012-09-07

　愤怒是“自我导向”的人群经常出现的负面情绪，但是相比其他负面情绪而言，愤怒是最积极的一种。 　　上班族容易因为工作的事

2012-09-07

工作懈怠效率低 　　工作时间长了，职场人尤其是职场老人，都会多多少少出现职业懈怠情绪。比如，对工作丧失热情、激情，对什么

2012-09-07

北京高校毕业生就业指导中心近日公布的一份调查显示，用人单位录用大学生的依据的排序，依次为：第1位是面试结果，第2位是笔试

2012-04-24

求职过程中，面试可以说是压力最大的一个环节。要想在面试中成为胜利者，要做好多方面的准备，就连一些不经意的小动作也不能忽略

2012-04-24

面试在求职活动过程中，对于求职者而言，可说是压力最大的一个阶段，因为能否成功地达成就职，全靠这临门一脚。 　　因此

2012-04-24

　面试的过程虽然紧张，但有的面试官很会掌握节奏。在一系列富有挑战性的问题过后，有时他会问你——“平常你有什么爱好啊？”这

2012-03-22

求职的时候，你能问的最重要的问题是什么呢？　　薪资多少？福利如何？我的职务是什么？职责有哪些？工作场所的文化氛围怎样？晋

2012-03-22

1、简历有错别字——做事不仔细看简历是招聘的第一个环节。 　虽然招聘官看简历的速度很快，但是看过无数简历的他们对这种小细

2012-02-06

谋职，谋的不只是报酬，更是职业发展机会。报酬并不是不可以问，但要讲究时机和氛围。　　1.开口即言钱 　　谋职，谋的不只

2012-02-06

从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事

2012-02-04

专业展示不仅是专业问题，而是许多专业之外的东西在影响着你的发挥。  　　任何一个岗位都是一门专业，你面对的面

2012-02-04